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每家公司都可以成为优秀的雇主！”这一见解伴随着德国 Great Place to Work® 20 多年。浏览一下 100 家最佳雇主名单，很快就会发现，各个行业和规模的公司都包含在内。其中包括中型 IT 公司以及全球运营的金融服务提供商、医疗保健行业机构或在其细分市场中为全球市场提供服务的工业公司。 阅读这篇文章： 努力工作使劲玩 社会责任非常重要 使命感强 顶尖的创意头脑 因此，通过不同的路径可以实现以信任为基础的企业文化的目标，这种文化的特点是可信、尊重、公平、自豪和团队精神。可以识别四种基本类型。根据类型的不同，有多种人事措施可以使您自己的员工感到满意（即使不是热情），并且您的雇主被认为是伟大的。公司或雇主通常不能归为一种基本类型，而是几种基本类型的混合体。
进一步培训和发展、招聘和福利领域，这些与每个“最佳工作场所”都高度相关。 努力工作使劲玩 当人们想到非常好的雇主时，最有可能想 手机号码库 到的基本类型是：他们通常是较大的公司，做了很多工作来在公司内营造特殊的氛围，并且在雇主中优先考虑品牌活动。从炫酷的办公室、大量的社会福利、灵活的工作时间到定期的联合庆祝活动和团队活动，以及在工作内外进一步培训的全面机会。在人力资源措施和计划方面，即使没有设定基准，我们也付出了巨大的努力，至少要达到最先进的水平。然而，这本身并不是目的：此类公司拥有强大的绩效文化，并宣扬高绩效公司的原则。 相应公司的特征措施是： 清晰的职业道路，为员工提供进一步发展和晋升更高水平的激励 定期绩效评估，管理者及其员工确定发展需求 。
拉松或想要推进创新的团队的预算 全面的社交和支持服务可帮助员工专注于工作，例如员工援助计划、清洁服务、慷慨的远程工作机会 定期举办、有时相当精心设计的活动，以增强凝聚力，例如午餐和学习形式、与内部 DJ 一起举 阿富汗电话号码列表 的下班后聚会、整个团队每年一次的地中海工作和聚会之旅等。 社会责任非常重要 这种基本类型的特点是价值取向非常强。一方面，重点往往是质量、卓越或客户导向等价值观，另一方面是对员工的公平、尊重和关心。相应的公司努力争取员工的长期忠诚度，大力鼓励他们，使他们能够做好工作，同时投资于促进健康和平衡工作与私人生活的措施。作为公司价值观和相关工作场所文化的核心乘数的管理者的选择和发展通常也发挥着特殊的作用。此外，此类公司相对频繁地解决可持续发展问题。
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公司周年纪念日及其交流机会 我最近采访了一位企业家，他将在某个时候庆祝大公司的周年纪念日。外人一眼就能看出已经积累了很多经验的数字。按照我的“它是 – 它是 – 它应该是”的咨询方法，我问她为周年纪念日计划了什么以及为什么她想庆祝它？这位企业家随后表示，她希望举办一次庆祝活动，与客户和员工一起庆祝这些年所取得的成就。到目前为止，一切都很好。当我问她想接触哪些客户以及想邀请哪些客户时，她惊讶地看着我。她指的是常客。接下来是我的另一个问题，该问题也将伴随本文： 您如何准备周年纪念日？ 周年纪念带来了无数的机会，也带来了更多的问题。应该邀请谁？如果您首先考虑的是常客，那么您绝对是对的。如果还有新客户和被遗忘的老客户怎么办？如果公司周年纪念聚会变成社交活动怎么办？ 想象一下您的公司明年将迎来 20 岁生日。您正在计划一项活动并为其设定了一定的预算。让我们从规划开始：20年里，会有很多顾客来来去去。根据行业的不同，或多或少都有很多人。有些人停留的时间更长，有些人则被遗忘。这就是我总是喜欢发挥我的“它是”成分的地方。公司之间的合作通常基于个人联系，但随着时间的推移，这种联系可能会消失。因此，请考虑一下您希望重新赢得哪些客户作为客户。 邀请加上重温旧时光创造了新的商机。
许从一开始）一直支持的客户。以你们一起经历的一件小轶事开始邀请。长期或退休员工当然会提供许多激动人心的故事。 现在接下来是第二个构建块“它是”。贵公司代表什么价值观？您如何在外部和内部展示自己？独特的卖点是什么？现在为什么有这些问题？周年纪念日提供了确定我们立场的机会。周年庆典使这些机会更加圆满。因此，问问自己，您目前拥有哪些客 手机号码库 户以及您希望从活动中获得什么附加值？您想如何展示自己以及在哪里？我指的不是地点，而是宣布的可能性。您只邀请受邀嘉宾还是想邀请很多人？你要庆祝多久？一个晚上还是一整年？ 毕竟，今年被称为周年纪念。 您是否在社交媒体渠道上宣传庆祝活动？还包括其他获取客户的机会，例如竞赛、搜索查询、即将举行的庆祝活动的客户旧照片。庆祝活动应该如何进行？周年纪念活动在很多方面都可以与婚礼相媲美。如何、什么、何时、为什么以及最终一切都与预算相关。那么你需要什么？主持人和策划者？一位摄影师？新闻？包含您历史里程碑的邀请传单？恶劣天气时的替代选择？吃？喝？最后是所有问题中的一个问题：谁应该坐在哪里？ 一旦你澄清了提到的问题，你就需要研究第三个构建块“它应该” 。 庆祝之后应该有什么不同？ 一切都一样吗？但愿不会。
观点 “医生，你不能给我开点药来缓解我的胸口拉扯感吗？家庭医生就按照老太太的要求，吃一颗止痛药就可以了。”老实说：我们中有多少人曾经被医生告知过药物治疗的成功率？但有一个：它叫做 NNT，代表“Number Need to Treat”。该值表明有多少患者必须在规定的时间内服用药物才能发挥作用。这意味着它并不适合所有人。所以可能我正在服用一些对我 阿尔及利亚电话号码列表 没有帮助的东西。 很长一段时间以来，我对一个病人的这种洞察力一无所知。例如，我找到了一种有助于防止手术后呕吐的药物的数据。 NNT 为 4.4。让我们慷慨地四舍五入说：这种药物对四分之一的患者有帮助。顺便说一句，4.4 是最高值。如果60岁以下的高血压患者服用β受体阻滞剂和利尿剂来预防严重疾病，NNT就超过800。简单地说：它不能帮助799人，但确实帮助了一个人。 800有副作用。 （注：我不是医学专业人士，不保证医学数值的准确性。但基本说法成立。） 在我们的营销中，这称为转化。 β 受体阻滞剂的转化率为 1:800（四舍五入），即 0.15%。这种转变与个人观点相反。现在我不想太得意忘形，去思考电子邮件通讯和药物之间的区别。但有时也会有副作用。例如，在电子邮件中，一个愤怒的“我从未命令过”的人威胁了法律的严厉性。或者是目前正在与托伯里奇一起打高尔夫球的董事会成员。但请注意，这些都是个人意见。如果不是太多或太多，并且转换正确，那么一切都很好。毕竟，当有疑问时，这种个人意见比皮疹、视力障碍或持续疼痛更容易忍受。
More Details您是否知道 的全球下载量已达到 亿次，其中 万次完全来自西班牙？ 因此，很明显，TikTok 已成为 年至今增长最快的社交媒体平台之一。 因此，您的受众可能就在这个社交网络上。这意味着出现在 上已成为希望提高知名度和参与度的品牌的首要任务。 但这是如何实现的呢？ 尽管这看起来很困难，但事实是，如果您有好的策略，它会比您想象的更容易。 有多种营销技巧可以帮助您获得知名度、实现病毒式传播并提高您在 上的参与度。这些范围包括与影响者合作到购买 观看次数。 因此，今天我们想为您提供一些最佳技巧，让您的 个人资料获得更多浏览量。你想知道它们是什么吗？继续阅读if 搜索&rid=提高 知名度的 7 个技巧 在现有的所有提高 知名度的策略中，这些是实现这一目标最有效的策略。做记录！ 1.了解你的目标受众 首先，重要的是要充分了解您的受众，以便定义您的目标受众。
您的目标受众将是对化妆品和皮肤化妆品感兴趣的人。因此，您应该将所有信息和策略面向该受众群体，以便能够扩展。 请记住，这些关注者是潜在客户。如果他们喜欢您的内容，他们就会成为您品牌的传播者，分享您的帖子并与您的帖子互动。 因此，您将接触到更多的用户并接触到更广泛的受众。 2.创建真实、原创的内容 真实性是 的关键，不要忘记！ 因此，您必须受众建立联系并获得知名度。 因此，重要的是您要避免模仿其他用户或品牌，并不断寻价值的创意，以便在竞争中脱颖而出。 这将使您更轻松地提高知名度并吸引更多忠实 土耳其电话号码表 的追随者。 3. 跟随趋势 同样有趣的是，你遵循 例如，如果您有一个彩妆品牌，并且看到嘉年华即将来临，您可以准备一系列彩妆来打造让您的追随者惊喜的嘉年华服装。 抖音 请记住，即使在特殊日期前一个月，用户就已经开始寻找趋势并与之互动。这成为增加您的个人资料访问量的绝佳机会。 但是，您应该记住，许多趋势仅持续一周。
善用主题标签 主题标签是与受众（尤其是目标受众）建立联系的关键字。 因此，选择合适的主题标签是在 上发布视频时最重要的步骤之一，因为有了这些标签，您将保证您具有一定的覆盖范围，并且您上传的视频不会仅保留在您的社区中。 为此，您可以从“探索”中搜索当前趋势，或直接从“为您”中进行主题标签研究，以更快地了解用户和品牌使用哪些主题标签。 5.与有影响力的人合作 目前，与 影响者合作是提高品牌知名度并覆盖更广泛受众的最有效策略之一。 就化妆品品牌而言，您可以考虑与致力于创建有关化妆品的内容的 加纳电话号码列表 影响者合作，以有机地推广您的产品。例如，进行化妆教程或测试您的化妆品。 请记住，关键是原创和创意，因为 的一大优势是它允许您以完全有机的方式整合广告。 通过这种方式，您将能够提高知名度并为您的品牌制定成功的影响者营销策略。 6. 投资推广您的视频 快速增加视频观看次数的另一个技巧是投资于内容的推广。 您可以直接使用 的“提升”功能在个人资料搜索中突出显示您的帐户。但您也可以使用提供服务的可靠网站来增加您的个人资料的访问量。
More Details立信任提高转化率等非常有用 然而，重要的是要记住，并非所有有影响力的活动都会成功。 但为了使影响者营销活动有效，必须对活动进行战略规划，选择最符合您品牌价值观和身份的影响者，并采取有效的行动。 此外，原创性和真实性是任何网红营销策略中都不能忽视的两个关键方面。 有影响力的营销已成为包括牙科在内的所有行业的重要工具。一定会对您有所启发！ 与其他品牌合作 影响者营销的一个关键行动是品牌和影响者之间的合作。 这使得品牌能够利用内容创作者的影响力、可信度和影响力来真实地推广他们的产品和服务。 同时，它为品牌提供了通过整合资源和受众来增强活动知名度和影响力的机会，以实现共同目标。 1. 隐适美 隐适美品牌曾多次利用网红营销来推广其隐形正畸治疗。 然而，最引起我们注意的策略之一是通过有影响力的营销活动来宣传超级碗。 该品牌连续第二年与美国橄榄球运动员合作宣传第五十八届超级碗。
了各种额外活动例如带有 #标签的门票抽奖活动、邀请关注者分享自拍照以解锁微笑记分牌上的惊喜礼物以及未来将揭晓的其他活动。接下来的几天。 这些行动的成功体现在用户的热烈响应中，分享了超过 345,472 张自拍照。 这是品牌与影响者之间原创且完美合作的明显例子，旨在提高参与度并增加 Invisalign 隐适美的销量！ 2.微笑博士和身体盒子 是一个负责准备独特的美容和化妆惊喜盒的品牌，每个月都有各种不同的产品和品牌。 与合作 泰国电话号码表 推出独家促销活动。除了常用产品外，他们还提供润唇膏和一张 300 欧元的代金券，用于在诊所开始牙齿矫正过程。 两个品牌都与影响者（纳米影响者和微观影响者）合作，以推广此次合作和本月盒子。 一方面，的目标是增加销量，而Dr. Smile则寻求吸引新的目标客户。 试用产品 您还可以通过影响者展示您的产品。这增加了受众的信任和转化的可能性，加强了品牌、影响者和追随者之间的关系。
人士合作来推广他们的产品。 除了测试产品外，该品牌还邀请有影响力的人举办赠品、提供折扣和促销以及创建用户生成内容。 事实证明，这些类型的合作对于吸引新的潜在客户并加强与现有客户的联系非常有效，从而推动销售并增强品牌忠诚度。 4.嗨笑 不久前，的 v34 血清在 上疯传，这是一种恢复牙齿光泽并中和牙齿黄色调的美白后治疗方法。 其独特的紫色引起了平台用户的极大好奇。利用所产生的巨大兴趣，该品牌与有影响力 德国电话号码列表 的人士发起了一场活动，他们测试了该产品并证明了其有效性。 色彩校正精华液 vs 黄牙 原声 – 牙科文摘 的个人资料在TikTok上拥有超过460万粉丝，并已累积9500万个赞，可见其在平台上的巨大影响力。 此外，它还继续与有影响力的人合作推广其独特的产品。 产品赠品 赠品对于品牌来说是一种有效且有益的策略，可以提高知名度并吸引新受众。
More Details受技术进步全球社会经济变化以及当今新价值观和优先事项的影响，消费世界正在以前所未有的速度发展。 所有这些疯狂的变化导致消费者改变他们的购买、互动、消费等习惯。 因此，企业必须了解并不断适应新趋势，以满足消费者不断变化的需求和期望。 但消费者发生了怎样的变化呢？您今天担心什么？ 在所有变化中，今天我们将解释 年您应该了解和考虑的新消费者习惯，以优化您的营销和传播策略并与您的受众建立联系。做记录！ 人工智能正在改变用户与技术交互以及消费产品和服务的方式。 这些新技术包括使用智能设备、机器学习工具和基于人工智能的平台来改善消费者的日常生活，从虚拟助手到个性化推荐系统。 例如，如果您有一家健康诊所，您可以使用人工智能工具进行预约、生成和解释心脏图像或预测疾病。 品牌必须意识到这一趋势并开始适应它，将人工智能融入其营销和客户体验策略中，以提供更加个性化和高效的解决方案。
年及未来几年的优先事项 社会越来越意识到情感和身体健康的重要性。 因此，今年公司必须将营销策略集中在强调情感支持和自我保健的信息上。 请记住，提倡真实性、情感联系和自我保健的品牌将赢得客户的信任和忠诚度。 吉菲 为了实现这一目标，您可以创建涉及心理健康相关主题的内容，例如压力管理、真实性的重要性以及促进自我保健实践。 或者利用社交网络来培养追随者之间的社区和相互支持。 例如，组织有关心理健康的在线 瑞典电话号码表 活动或与涵盖这些主题的影响者合作。 这些行动将帮助品牌让心理健康变得可见，并与受众建立更深入的联系。 3. 包容性和多样性 根据在美国进行的一项研究，61% 的人认为广告的多样性很重要，38% 的人更信任表现出多样性的品牌。 社会和品牌越来越致力于包容性和多样性。 这反映了消费者心态的变化，他们不断寻找代表我们所生活的世界多样性的品牌。
告活动 因此从今年开我们将看到更具包容性的内容，反映不同的背景和经历，促进更加多元化和理解的一代。 无论是在社交网络上还是在广告活动中，都让这些问题变得可见并让所有人都有发言权。 4. 回收和可持续性 您是否知道超过 70% 的消费者愿意为符合可持续发展或道德规范的产品支付更高的价格？ 如今，消费者寻找致力于可持续发展和环境责任的品牌。这种对环境的高度关注推动了道德和可持续购买的趋势。 因此，采用生态实 法国电话号码列表 践并提供环保产品和服务的公司将能够与受众建立更多联系。 采取对社会和环境负责的做法的公司不仅会吸引关注环保的消费者，而且还会在竞争中脱颖而出。 例如，开展可持续的营销活动，展示品牌对保护环境的承诺。 5、提高护肤意识 一切都表明，2024 年将以身心健康为标志。 该行业最显着的趋势之一是面部防晒霜的需求全年增加或面部精华液的各种好处。 在我们对皮肤化妆品领域的趋势和策略的研究中，您会发现许多其他趋势。他们一定会让你大吃一惊！ LM_趋势 等社交网络对于提高年轻一代对皮肤护理重要性的认识至关重要。
More Details正如我们在之前的文章中提到的，人工智能 (AI)已经彻底改变了我们生活的方方面面。 但尤其是最近几年，人工智能对时尚行业的影响尤为明显。 人工智能已经改变了我们迄今为止所知的时尚行业，改变了从设计和生产到营销和客户体验的一切。 因此，今天我们想向您展示基于人工智能的最佳时尚活动，这得益于他们的创新和创意策略。开始了！ 时尚界 10 个 该系列名为“April”，通过人工智能生成的图像来展示不寻常的服装和模特，挑战了时尚的传统界限。 一场旨在夸大现实、探索新的创意极限并质疑时尚行业传统工作方式的活动。 这只是 迈出的第一步，因为该品牌打算在未来的活动以及 Inditex 集团内的其他品牌中整合新技术。 2. 给客户的建议 利用人工智能为客户提供个性化冬季服装推荐，彻底改变了营销领域。 该活动名为允许顾客通过回答有关他们的风格偏好、户外活动和当地天气状况的问题进行互动。
以提供准确的服装推荐，完美地满足每个用户的个人需求。 时尚 这种开创性的方法强调了个性化在时尚行业的重要性，同时树立了客户体验的新标准。 3. 汤米·希尔费格 最近 推出了 ，这是一个将改变时尚与视频游戏之间交叉点的创新平台。 允许玩家设计时尚服装和情绪板，分享他们的创作并参与激动人心的挑战。此外，该平台还具有 西班牙电话号码表 不同尺寸、种族和能力的模型，确保所有用户都能感受到这个创新虚拟世界的体现。 这种新体验将让用户沉浸在前所未有的时尚世界中，提供以独特方式进行创造和探索的机会。 代表了时尚和娱乐营销未来的大胆一步，为时尚和游戏迷提供了独特而令人兴奋的体验。 4.艾特罗 年春夏最新宣传活动将创意与技术相结合，利用人工智能创造创新图像。 该活动以人工智能生成的超现实景观和人体为特色，扩大了视觉创造力的极限。
服装定制盟可睐 和 推出了创新活动“探索者的艺术”，将时尚与人工智能和 NFT 技术融为一体。 此次合作的特色是人工智能生成的冒险家、混合媒体雕塑和身临其境的数字体验。 该活动强调了受 和 Adidas 合作系列启发的虚拟化身的创作。这些数字人物是时尚与艺术的完美融合。 ia-moda2 除了视觉创意之外，该活动还提供了独特的多媒体体验，包括声音、视频和 3D 动画。 该活动标志着时尚和科技的未来迈出了重要一步。 改善购物体验 6.杰尼亚 意大利公司 Zegna 推出了 Zegna X，这是一款与微软合作的新技术工具，旨在改善客户在商店和 芬兰电话号码列表 网上的购物体验。 这使您能够创造多达 490 亿种休闲时尚和“成衣”系列的外观，并且可以在短短四个星期内送货到您的家中。 此外，品牌顾问可以通过各种沟通渠道与客户分享产品图片，从而使他们的工作变得更加轻松。 因此，此次合作旨在为用户提供独特且超个性化的体验。斯普林菲尔德 斯普林菲尔德还希望将人工智能引入其试衣间，将物理和数字相结合，以改善客户体验。
More Details如果您想更详细地查看数据，我们分享下面的完整表格，提醒您最终的分类按得分从最高到最低的顺序显示国家，而评估的地区则按照上述顺序。 妇女节 导致该统计数据的原因 造成我国这种现象的原因是多方面的，但主要有： 受教育机会不平等 缺乏劳动平等 劳动力隔离。缺乏法律保护 缺乏身体自主权。 医疗条件不好。 缺乏宗教自由。 缺乏政治代表性 种族主义 社会文化 最近增加的另一个因素是卫生紧急情况，它暴露了许多现有的不平等，特 墨西哥妇女缺乏教育 会议期间，重申了将《北京宣言》和《行动纲要》变为现实的承诺，加快了实现 可持续发展目标5性别平等的措施。 然而坏消息是，2020年，性别平等仍然是一个梦想。联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯表示 在实现妇女平等权力和权利方面取得的进展仍然遥不可及，迄今为止没有一个国家实现了性别平等。 联合国组织秘书长安东别是工作场所内外的男女之间的不平等。 墨西哥缺乏平等 初步估计表明，在全球范围内，与男性相比，女性更有可能因 而失业，并且在学校停课期间承担了大部分育儿和在家上学的责任。除此之外，全球 70% 的卫生工作者是女性。
历史学家、大使兼印度官员拉克希米·普里确认，有很多方法可以实现这一目标，关键是采取行动，例如： 采取暂行特别措施，包括议会和政党、司法系统、执法机构以及行政和企业部门的配额（适用妇女赋权原则）。 妇女参与和领导基于信仰的宗教和社区团体以及法律体系，这对于促进对宗教和宗教文本、习俗和文化规范的公平和对性别问题有敏感认识的解释至关重要。 严格和纠正性地制定学习计划，为男孩和女孩提供从幼儿期到 韩国电话号码表 各级的教育，同时开展成人教育活动。为各个级别创建特殊的教育工具，包括使用虚拟教育。 墨西哥妇女缺乏机会 鼓励妇女和女童进入传统上由男性主导的教育和专业领域，如军事、航空、科学、工程等。 制定改变观念的法律，例如反对家庭暴力和各种基于性别的暴力（包括工作场所性骚扰和强奸）的法律。
并且必须改变对男子气概的含义以及允许和不允许的行为的看法。 促进男女分担家庭责任，例如照顾孩子、其他家庭成员等。 促进财产权，包括土地权、金融和经济资产的控制权、获得信贷的机会以及对商业发展的支持。 为致力于消除性别陈规定型观念的方案分配充足的资源，例如通过宣传和提高认识运动以及制定教育计划。 根据麦肯锡世界研究所的一份报告，性别不平等和女性机会很少导致了我们甚至没有注意到的问题 ： 如果占世 爱沙尼亚电话号码列表 界劳动年龄人口一半的女性不能充分发挥其经济潜力，全球经济将受到影响。 麦肯锡世界研究所报告 。 可持续发展目标 5：性别平等 为改善这一严重局势而采取的行动促使 100多个国家承诺 采取具体措施，促进世界各地妇女和女童的性别平等。 这项协议是在今年 10 月 2 日，即《 北京宣言》和《行动纲领》通过 25 周年之际，通过联合国大会期间的一次高级别虚拟会议达成的，他们称之为 “加速实现性别平等和性别平等”。赋予所有妇女和女童权力。
More Details由于这一流行病，数百万妇女和男子失去了工作；然而，她们是那些被迫放弃职业发展的人，因为她们考虑停止职业生涯或离开职场的可能性比男性高 1.5%。 “工作中的性别平等已经是一个挑战，但如果更大比例的女性因缺乏支持政策而被迫离开公司，我们最终将导致领导层中的女性人数减少，并走上不存在的道路。为未来其他专业人士树立了榜样。此外，过去五年取得的进展可能会被抹去，”正规就业研究中心 (CEEF) 主席阿曼多·莱涅罗 表示。 女性感到无法平衡工作和个人生活的承诺，这种情况并不新鲜。“令人担忧的是， 对于墨西哥女性来说，职业领域在性别平等方面所取得的进展充满风险和重大挫折。据国际估计，多达200万女性正在考虑放弃工作经验，主要原因是家务劳动、育儿工作增加，以及受疫情影响最严重的行业供过于求。 根据《2020 年职场女性报告》的数据，在这种健康现象下，母亲负责家庭活动和照顾生病家庭成员的可能性是父亲的三倍。
策以及领导者的沟通来促进人才的识别之外，如果他们形成了性别平等的商业姿态，这将反映在公司的内部沟通中。 最后是个人和工作平衡表，安娜·马尔克斯解释说，必须对公司的现状及其合作者的需求做出诊断；由于当今女性面临着三倍的护理工作量，她还提出有必要制定一系列在家工作的领导者，并为这一新的文化转型创造工具，这种新文化转型在大流行中显而易见。 所有这 60 项行动随后将通过教学材料呈现在目录和实施指南中，以便每个希 新加坡电话号码表 望这样做的公司都可以选择与实施计划最相关的行动。究中心认为，企业面临的最大挑战之一是更仔细地了解女性所经历的挑战，其中包括有机会拥有导师来提升她们的职业生涯；获得帮助加入妇女支持网络，并在具有更好工作机会的工作领域接受培训，这代表着组织此时必须提倡的学习。 他们的劳动力市场不稳定 年5月，女性劳动参与率下降最为严重，为，而男性为 月份达到 与之前恢复的 不同。
到万女性登记为无工作，并且几乎没有机会获得工作。同样，对于受影响最严重的服务行业，65% 的女性处于高职业风险，而男性中这一比例为 44%。 据拉丁美洲和加勒比经济委员会 称，这一流行病使妇女的经济参与经历了 10 年的倒退，该委员会估计有 万妇女和女童陷入贫困。在这个地区。 认识到妇女在该国的经济和社会参与，为此他警 萨尔瓦多电话号码列表 告面临以下挑战： 如果墨西哥不落实纳入政府议程的基本原则，并维持目前女性劳动力市场的趋势，年的只会增长5。我们面临的挑战是将 820 万女性纳入经济活跃人口 (EAP)，以实现 年增长 15%。 为了让越来越多的女性进入劳动力市场，政府需要从普及儿童保育开始，例如：教育、食品和健康。 制定政策和行动，以便私营部门通过吸引更多墨西哥人的项目来鼓励投资。
More Details阻碍女性获得管理职位的玻璃天花板尚未被打破，但面对世界各地平等运动的努力，它肯定已经开始消失最近的一份董事会报告显示，标准普尔指数中的每家公司目前都至少有一名女性董事会成员，过去一年任命的新董事中有 47% 是女性。这是年的最高比例，这意味着高级管理层的性别平等方面取得了重要进展，至少在大公司中是这样。 上述情况可能是由于公司认为在决策过程中采用混合团队所带来的好处。 工人妇女。 高级管理人员股权 据称，董事会多元化的提升无处不在： 向公司施加压力的激进投资者。 主张建立更加多 构建包容性学习环境 每个人都有潜力。帮助智障人才开拓职业道路并成长对于成功至关重要。很多时候，组织会陷入创建计划而不投资长期人才发展的陷阱。
我所做的只是复印。这非常令人沮丧，因为没有人花时间探索我可以为业务做出贡献的其他方式。从那时起，在其他工作中，我已经证明我可以做得更多。 艾曼纽·杜特拉特奥运动员。 可以通过创建包容性的人才评估和审查流程来防止这种情况的发生，这些评估和审查流程不会根据能力进行歧视，而是支持能力并确保持续的对话。这需要转变思维方式来构建。 当工作场所具有包容性时，每个人都会受益。积极和支持性的环境，使人们能够成长 沙特阿拉伯电话号码表 并为提高团队生产力做出贡献，使工作场所对每个人来说元化的董事会的机构投资者。 加利福尼亚州和伊利诺伊州州政府的威胁。 公司可以随心所欲地推动这一趋势，但这更多的是出于自身利益，而不是成为任何“社区”的一部分。 正如许多商界人士常说的那样，自我监管比政府监管更好，然而，董事会日益多元化的趋势对于拥有技能和坚韧但缺乏人脉的专业人士来说是个好兆头。 但对于私营企业来说，它们不必面临来自监管机构、投资者或证券交易所的巨大压力，我们看到了不同的说法。
虽然私营公司董事会的多样性有所改善，但这种变化充其量只能被描述为温和的“进步”。 图形。 商业世界中的股权 对于自 年成立、截至去年 6 月累计融资至少 1 亿美元的私营公司，Crunchbase 及其该项目的合作伙伴、社会影响力公司 发现： 在他们调查的 350 家公司中，有 49% 的公司董事会中缺少女性。 这比去年报告的 有所改善，但仍有 埃及电话号码列表 很长的路要走： 该研究的结论是，按照这个速度，我们要到 2025 年才能看到女性进入后期私营公司的董事会，而接近性别平等的情况将在十年后实现。 许多证据表明，公司的财务业绩与董事会具有一定程度的多样性之间存在相关性，但是，除了基本论点之外，许多公司的现实迟早会变得显而易见。 工作中的妇女、性别平等 其中许多公司正处于 “这些措施有可能推动公司尽快实现董事会多元化，而不是等到面临公共投资者的审查。但到目前为止，这些努力还不够，”艾玛·欣奇利夫最近为《福布斯》撰文。
More Details你有没有想过你是否住在家里？啊哈，如果你住在家里的话。如果你觉得上一个问题很奇怪，那么我告诉你，你是一个幸运的人，你可能从来没有问过自己这个问题。 现在想象一下您 7 岁。你是个女孩。您有两个姐姐，一个 11 岁，一个 13 岁。一个有“妈妈”和“阿姨”以及许多其他女孩的地方。一个他们照顾你、你的姐妹以及他们生下的孩子的地方。 你在那里度过了人生的最后12年，你成长、学习，你非常喜欢这所学校，所以你现在正在攻读硕士学位。在一个只有 1% 的年轻人达到这一教育水平的国家获得硕士学位。百分之一！ 说真的，你是怎么做到的？我很清楚，现在你一定感觉就像住在家里一样。 这所房子叫做Las Mercedes，在墨西哥城有两个避难所。大约有90名未成年人住在那里，他们的日常生活“就像在一个房子里一样，只有很多女孩。他们称导演为妈妈，班长为阿姨。
该机构致力于为遭受遗弃、虐待或剥削的女孩和青春期妇女提供全面护理。 这个“积分”不仅仅是一个限定词。未成年人每天有营养均衡的食物；根据您的需要进行医疗护理和临床治疗，包括个人和团体心理治疗过程；管理您的法律文件以及文化、体育和娱乐活动的法律支持。 但除此之外，他们还通过 9-14 等模式融入正规学校系统，其中包括在普通小学教授加速教育服务，针对 9 至 14 岁弱势群体，或者通过国家成人教育研究所 为 15 岁以上人口提供服务。 此外，年满 18 岁后，他们有机会继续学习或接受职业培训，为他们提供享受 俄罗斯电话号码列表 经济独立的工具。 为数十名未成年人提供这一切绝非易事。这就是为什么在 他们设法优化资源，每月需要 比索来保证为每个女孩或青少年提供完整的护理模式。 说得更清楚一点，这意味着Las 的每个用户每天三餐、上学、做作业、保持身体健康、接受心理治疗、练习跳舞、空手道或舞蹈，每天需要255比索当你需要的时候，你可以依靠合法的陪伴，比如星巴克的凯撒沙拉、一瓶水和一杯星冰乐的价格，显然，不包括运费。
使用实物捐赠、财政支持、赞助、奖学金、志愿者以及与公司的联盟，使他们更接近自己的目标。 机构发展协调员保拉·冈萨雷斯 解释说，他们目前至少有八家公司收到了财务和实物捐助。 他们还开展志愿者计划，通过这些计划可以加强女孩和青少年的教育技能，例如学习英语。 去年，企业的支持尤为必要，因为学生们一直在网上接受教育，他们不得不对自己的互联网网络和计算机设备进行调整。 他们目前有大约 30 名小学女生，这要求他 厄瓜多尔电话号码列表 们每天早上同时有超过 25 名未成年人上网。 另一个基本支持是食物。“知道我们有麦片、饼干，我们可以准备三明治，因为有火腿和奶酪，这是一个分水岭，”运营总监解释道。 不久前， 帮助他们创建了营养均衡的菜单，他们可以将这些菜单与他们能找到的食物放在一起。 巴勃罗·兰兹马纳斯基金会为这两个地点的所有受益人口提供了一日三餐的支持，该基金会为他们提供整个月的杂货和乳制品。
More Details据商业协调委员会称，墨西哥在工作场所性别平等问题上仍然远远落后，甚至比其他拉美国家还要严重，而且这个问题“有其社会文化根源，必须从童年开始加以解决”。 国家统计和地理研究所（INEGI）的数据显示，，墨西哥失业的墨西哥人总数中，15岁至64岁之间的女性占47%，而同年龄段的男性占47%。他们只占28%。 商业协调委员会主席卡洛斯·萨拉查·洛梅利保证，只有我们设法让所有人参与国家的社会、民主、工作和经济生活，我们才能推动“妇女有效、平等地融入社会” “墨西哥不能再等了，我们都必须从我们的战壕中采取行动。” “在墨西哥，我们正在经历我国妇女所经历的最糟糕的时刻之一，这种流行病的破坏是残酷的，特别是对她们来说，在社会和经济方面，暴力在我们生活的各个领域都越来越明显。
体现在公司利润率和资本回报率的提高、生产力的提高、设备的创新性上。 、更具包容性的公共政策、更好的服务等等。 达能拉丁美洲和 2030 年议程包容性和多元化集团总裁西尔维娅·达维拉 报告称，至少十分之四的女性没有参与正规经济，这些都是大流行之前的数据；“我们知道，女性参与度较高的部门是受疫情影响最严重的部门，在超过 患者中，97% 是由女性照顾的，其中大多数是无偿病例” 。 因此，CCE 宣布了由五个工作组准备的 60 项提案，这些提案有利于缩小性别不平等差距、迅速减少性别不平等的基本问题以及短期内将女性纳入公司内部。 他解释说，工作表被分为 5 个“非常重要”的轴，以从对话转向行动，它们是： 由 领 波兰电话号码表 导的薪资差距；经济参与，与首席执行官携手；性别暴力，与百事公司人力资源副总裁 ；新现实，来自可口可乐基金会的，以及 首席执行官莫妮卡·阿斯佩 指导下的包容性计划。 他补充说，这些表格的目的是就墨西哥几家公司的做法展开对话，根据这些表格的结果，为所有类型的公司（大型企业和中小型企业）提出了 60 项活动建议。规模的公司。
第一个表格由拉丁美洲人力资源部总裁莫妮卡·弗洛雷斯 (Mónica Flores) 领导，该表格强调了学术界、组织和公司的合作，以获得 13 项举措，其中以下几项最为突出： 设计和拥有一个通用制表器，用于观察薪酬差距行为以及首席执行官和人力资源网络的公众参与。 经济参与 在“经济参与”桌上，布兰卡·特雷维尼奥强调了制定共同目标、指标和及时监测提案的重要性，包括促进妇女在技术和科学领域的发展，以及确保每家公司的招聘职位 丹麦电话号码列表 名单中至少有一名女性。 墨西哥百事公司人力资源副总裁、负责性别暴力表的加布里埃拉·加西亚指出，信息是促进减少工作场所暴力的基础；“致力于零性别暴力政策，开展关于新男子气概、微观男子气概和反对性别暴力的培训计划，以及创建非性别暴力文化。” 包容性计划表协调员莫妮卡·阿斯佩认为，私营部门可以通过提供体面就业和将性别包容计划作为企业战略的一部分来引发变革，这些战略随着时间的推移是可持续的，这样它们就不会“束手无策。
More Details包容性城市是那些平等地重视所有人、他们的需求和贡献的城市。包容性城市的定义是确保所有居民（包括低收入城市工人）在治理、规划和预算过程中拥有代表性的声音。 包容性城市确保弱势工人能够获得安全和体面的生计、负担得起的住房以及水/卫生设施和电力等基本服务。 城市地区妇女的状况 根据的数据， 目前世界人口刚刚超过75.7亿，其中约49.7%是女性，%居住在城市地区。计算得出，城市中有 20 亿女性。 包容性城市 然而，女性在市长中所占比例不到 5%，而且世界上很少有女性担任交通部部长：Paola De Micheli（意大利）（哥伦比亚）和 （智利）是这个小群体中最著名的名字。
可以公平地说，无论是在专业人员的培训、用户的参与，还是系统、服务和设备的设计和规划方面，交通领域都没有系统的性别包容程序。 联合国欧洲经济委员会 ( UNECE )。 根据欧盟委员会的数据，欧洲只有 22% 的运输工人是女性；还有更多数据值得反思：全球5%的飞行员是女性；全球游轮船长中女性船长比例略低于 3%；在英格兰、苏格兰和威尔士，只有 % 的火车司机是女性。至于道路交通，在纽约，只有 1% 的黄色出租车司机是女性；在英 菲律宾电话号码表 格兰的黑色出租车中，这个数字上升到了 2%。 包容性城市，交通领域性别平等分析 虽然交通似乎是男人的天下，但女性更多地使用公共交通。因此，瑞典交通部建议将性别分析纳入瑞典交通管理政策和实践，以推进以下目标： 性别平等的道路交通系统，旨在满足女性和男性的交通需求。 对女性的影响 的福祉及其获得广泛机会的机会，因为她们是作为行人的公共交通和公共空间的主要使用者。
这些数字令人沮丧但我们可以从t 等国际组织的使命和行动中找到灵感，这些组织致力于性别平等、多样性以及提高运输行业和职业女性的地位其中不断增长的一部分。交通性别实验室正在拉丁美洲 12 个城市通过合作和公共政策加强交通领域的性别观点。 包容性城市 在叫车服务中，利用数字平台和智能将城市中的车主与乘客联系起来，为女性司机、工程师、设计师、用户研究人员、数据科学家以及所有类型的 STEAM 和交通专业人员提供了 塞浦路斯电话号码列表 重要的就业机会。这是一个能够通过女性参与不同角色来提高城市交通包容性的行业。 阿根廷是女性在流动性方面代表性不足的一个有趣例子：女性仅占驾驶执照的近 27%，因此流动性领域仍然存在巨大挑战。 正如城市规划师简·雅各布斯（Jane Jacobs）曾经说过的那样：“城市有能力为每个人提供一些东西……只有当它们由每个人共同创造时。
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