Menu
阻碍女性获得管理职位的玻璃天花板尚未被打破，但面对世界各地平等运动的努力，它肯定已经开始消失最近的一份董事会报告显示，标准普尔指数中的每家公司目前都至少有一名女性董事会成员，过去一年任命的新董事中有 47% 是女性。这是年的最高比例，这意味着高级管理层的性别平等方面取得了重要进展，至少在大公司中是这样。 上述情况可能是由于公司认为在决策过程中采用混合团队所带来的好处。 工人妇女。 高级管理人员股权 据称，董事会多元化的提升无处不在： 向公司施加压力的激进投资者。 主张建立更加多 构建包容性学习环境 每个人都有潜力。帮助智障人才开拓职业道路并成长对于成功至关重要。很多时候，组织会陷入创建计划而不投资长期人才发展的陷阱。
我所做的只是复印。这非常令人沮丧，因为没有人花时间探索我可以为业务做出贡献的其他方式。从那时起，在其他工作中，我已经证明我可以做得更多。 艾曼纽·杜特拉特奥运动员。 可以通过创建包容性的人才评估和审查流程来防止这种情况的发生，这些评估和审查流程不会根据能力进行歧视，而是支持能力并确保持续的对话。这需要转变思维方式来构建。 当工作场所具有包容性时，每个人都会受益。积极和支持性的环境，使人们能够成长 沙特阿拉伯电话号码表 并为提高团队生产力做出贡献，使工作场所对每个人来说元化的董事会的机构投资者。 加利福尼亚州和伊利诺伊州州政府的威胁。 公司可以随心所欲地推动这一趋势，但这更多的是出于自身利益，而不是成为任何“社区”的一部分。 正如许多商界人士常说的那样，自我监管比政府监管更好，然而，董事会日益多元化的趋势对于拥有技能和坚韧但缺乏人脉的专业人士来说是个好兆头。 但对于私营企业来说，它们不必面临来自监管机构、投资者或证券交易所的巨大压力，我们看到了不同的说法。
虽然私营公司董事会的多样性有所改善，但这种变化充其量只能被描述为温和的“进步”。 图形。 商业世界中的股权 对于自 年成立、截至去年 6 月累计融资至少 1 亿美元的私营公司，Crunchbase 及其该项目的合作伙伴、社会影响力公司 发现： 在他们调查的 350 家公司中，有 49% 的公司董事会中缺少女性。 这比去年报告的 有所改善，但仍有 埃及电话号码列表 很长的路要走： 该研究的结论是，按照这个速度，我们要到 2025 年才能看到女性进入后期私营公司的董事会，而接近性别平等的情况将在十年后实现。 许多证据表明，公司的财务业绩与董事会具有一定程度的多样性之间存在相关性，但是，除了基本论点之外，许多公司的现实迟早会变得显而易见。 工作中的妇女、性别平等 其中许多公司正处于 “这些措施有可能推动公司尽快实现董事会多元化，而不是等到面临公共投资者的审查。但到目前为止，这些努力还不够，”艾玛·欣奇利夫最近为《福布斯》撰文。
More Details
