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每家公司都可以成为优秀的雇主！”这一见解伴随着德国 Great Place to Work® 20 多年。浏览一下 100 家最佳雇主名单，很快就会发现，各个行业和规模的公司都包含在内。其中包括中型 IT 公司以及全球运营的金融服务提供商、医疗保健行业机构或在其细分市场中为全球市场提供服务的工业公司。 阅读这篇文章： 努力工作使劲玩 社会责任非常重要 使命感强 顶尖的创意头脑 因此，通过不同的路径可以实现以信任为基础的企业文化的目标，这种文化的特点是可信、尊重、公平、自豪和团队精神。可以识别四种基本类型。根据类型的不同，有多种人事措施可以使您自己的员工感到满意（即使不是热情），并且您的雇主被认为是伟大的。公司或雇主通常不能归为一种基本类型，而是几种基本类型的混合体。
进一步培训和发展、招聘和福利领域，这些与每个“最佳工作场所”都高度相关。 努力工作使劲玩 当人们想到非常好的雇主时，最有可能想 手机号码库 到的基本类型是：他们通常是较大的公司，做了很多工作来在公司内营造特殊的氛围，并且在雇主中优先考虑品牌活动。从炫酷的办公室、大量的社会福利、灵活的工作时间到定期的联合庆祝活动和团队活动，以及在工作内外进一步培训的全面机会。在人力资源措施和计划方面，即使没有设定基准，我们也付出了巨大的努力，至少要达到最先进的水平。然而，这本身并不是目的：此类公司拥有强大的绩效文化，并宣扬高绩效公司的原则。 相应公司的特征措施是： 清晰的职业道路，为员工提供进一步发展和晋升更高水平的激励 定期绩效评估，管理者及其员工确定发展需求 。
拉松或想要推进创新的团队的预算 全面的社交和支持服务可帮助员工专注于工作，例如员工援助计划、清洁服务、慷慨的远程工作机会 定期举办、有时相当精心设计的活动，以增强凝聚力，例如午餐和学习形式、与内部 DJ 一起举 阿富汗电话号码列表 的下班后聚会、整个团队每年一次的地中海工作和聚会之旅等。 社会责任非常重要 这种基本类型的特点是价值取向非常强。一方面，重点往往是质量、卓越或客户导向等价值观，另一方面是对员工的公平、尊重和关心。相应的公司努力争取员工的长期忠诚度，大力鼓励他们，使他们能够做好工作，同时投资于促进健康和平衡工作与私人生活的措施。作为公司价值观和相关工作场所文化的核心乘数的管理者的选择和发展通常也发挥着特殊的作用。此外，此类公司相对频繁地解决可持续发展问题。
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