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据商业协调委员会称，墨西哥在工作场所性别平等问题上仍然远远落后，甚至比其他拉美国家还要严重，而且这个问题“有其社会文化根源，必须从童年开始加以解决”。 国家统计和地理研究所（INEGI）的数据显示，，墨西哥失业的墨西哥人总数中，15岁至64岁之间的女性占47%，而同年龄段的男性占47%。他们只占28%。 商业协调委员会主席卡洛斯·萨拉查·洛梅利保证，只有我们设法让所有人参与国家的社会、民主、工作和经济生活，我们才能推动“妇女有效、平等地融入社会” “墨西哥不能再等了，我们都必须从我们的战壕中采取行动。” “在墨西哥，我们正在经历我国妇女所经历的最糟糕的时刻之一，这种流行病的破坏是残酷的，特别是对她们来说，在社会和经济方面，暴力在我们生活的各个领域都越来越明显。
体现在公司利润率和资本回报率的提高、生产力的提高、设备的创新性上。 、更具包容性的公共政策、更好的服务等等。 达能拉丁美洲和 2030 年议程包容性和多元化集团总裁西尔维娅·达维拉 报告称，至少十分之四的女性没有参与正规经济，这些都是大流行之前的数据；“我们知道，女性参与度较高的部门是受疫情影响最严重的部门，在超过 患者中，97% 是由女性照顾的，其中大多数是无偿病例” 。 因此，CCE 宣布了由五个工作组准备的 60 项提案，这些提案有利于缩小性别不平等差距、迅速减少性别不平等的基本问题以及短期内将女性纳入公司内部。 他解释说，工作表被分为 5 个“非常重要”的轴，以从对话转向行动，它们是： 由 领 波兰电话号码表 导的薪资差距；经济参与，与首席执行官携手；性别暴力，与百事公司人力资源副总裁 ；新现实，来自可口可乐基金会的，以及 首席执行官莫妮卡·阿斯佩 指导下的包容性计划。 他补充说，这些表格的目的是就墨西哥几家公司的做法展开对话，根据这些表格的结果，为所有类型的公司（大型企业和中小型企业）提出了 60 项活动建议。规模的公司。
第一个表格由拉丁美洲人力资源部总裁莫妮卡·弗洛雷斯 (Mónica Flores) 领导，该表格强调了学术界、组织和公司的合作，以获得 13 项举措，其中以下几项最为突出： 设计和拥有一个通用制表器，用于观察薪酬差距行为以及首席执行官和人力资源网络的公众参与。 经济参与 在“经济参与”桌上，布兰卡·特雷维尼奥强调了制定共同目标、指标和及时监测提案的重要性，包括促进妇女在技术和科学领域的发展，以及确保每家公司的招聘职位 丹麦电话号码列表 名单中至少有一名女性。 墨西哥百事公司人力资源副总裁、负责性别暴力表的加布里埃拉·加西亚指出，信息是促进减少工作场所暴力的基础；“致力于零性别暴力政策，开展关于新男子气概、微观男子气概和反对性别暴力的培训计划，以及创建非性别暴力文化。” 包容性计划表协调员莫妮卡·阿斯佩认为，私营部门可以通过提供体面就业和将性别包容计划作为企业战略的一部分来引发变革，这些战略随着时间的推移是可持续的，这样它们就不会“束手无策。
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