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通过将此数据与理想情况以及招聘

你在这个领域的努力重点,就像你公司的一般品牌一样,是为你的目标受众创造最积极的形象。目标?创造忠诚的员工并在吸引新人才方面获得优于竞争雇主的优惠地位。尤其是在这个人才大战的时代,找到并留住合适的人非常重要。 良好雇主品牌的好处 每个职位空缺都会吸引更多申请人,因此您可以更快地找到合适的人才。 员工忠诚度更高,离职率更低,离职率更低。 结果,招聘和人力资源成本降低了。 员工会更加满意,这将有利于他们的工作满意度以及生产力。

良好的雇主品牌还可以增强公司的整

换句话说整个公司品牌都受益于你在这方面的努力。 雇主品牌和招聘营销 雇主品牌和招聘营销齐头并进。毕竟,招聘营销是关于以最佳方式接触潜在员工。除了使用正确的媒体和沟通渠道外,这还涉及以最佳方式将您的公司展示为雇主。良好的 VP Media Email List 品牌推广对此至关重要。 另一方面 正如您在下文中所读到的 将您的雇主品牌传达给潜在员工是雇主品牌战略的重要组成部分。这当然少不了一场好的招聘营销活动。 从您的雇主品牌战略开始 您想巩固您作为雇主的地位并开始打造雇主品牌吗?然后逐步制定雇主品牌战略。确切的方法因公司而异,当然取决于许多因素,例如当前情况、您的目标和预算。为了帮助您入门,我们分享了一个通用的 步计划,任何公司都可以使用该计划来创建成功的雇主品牌。

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确定你的目标受众第步是确定你的目

标群体句话说你想为你工作的人这主要是关于描绘理想员工的素质、个人特征、偏好、抱负、规范和价值观。这不仅对确保吸引合适的人很重要。它还确保您可以通过招聘活动对此做出回应,以实现最有效的雇主品牌推广。 现有和期望情况分析 然后你看看你 电子邮件数据 现在在哪里,你想去哪里。了解您作为雇主的看法的最简单方法是询问您的员工。例如,这可以通过(定性的)员工满意度调查来完成。此外,招聘活动的有效性也是一个很好的指标。营销领域的可能性进行比较,例如,您可以清楚地了解可以改进的内容以及如何实施。

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