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其无法响应请求的原因并记录原因，以便能够证明合规性。 如果第三方同意披露，或者在未经第三方同意的情况下遵守请求是合理的，组织也可以尊重 SAR。 在确定未经个人同意而遵守是否合理时，组织必须进行权衡并考虑所有相关因素，包括： 将披露的信息类型/类别； 对他人负有的任何保密义务； 为获得他人同意而采取的任何行动； 对方是否有能力给予同意；和 另一方明确表示拒绝同意。 什么构成属于多个个人的信息？ SAR 可以查询可能受到某些保障或豁免的信息。此类信息可能包含其他个人的详细信息，例如： 证人及其陈述 证人陈述用于工作场所的内部纪律或调查问题。
人陈述中包含的另一个人的信息，则您无需这样做，除非该人同意披露或者无需其同意即可合理遵守。 为了确定披露信息是否合理，组织应 哥斯达黎加手机号码列表 考虑其他人的合理期望、对其承担的任何保密义务、该人是否明确拒绝同意，以及他们是否有能力给予同意、披露信息的性质（通常披露员工的专业信息而不是任何私人信息更为合理），以及人员的资历和角色等因素。 举报人及其声明 披露涉嫌不当行为必须符合公共利益。这意味着它必须影响其他人，例如公众。举报人的声明可能包括有关被指控有不当行为的个人以及举报人或其他第三方（包括证人）的信息。举报人还受到 1998 年《公共利益披露法》(PIDA 1998) 的保护。
衡请求者的访问权与英国 GDPR 和 PIDA 1998 规定的举报人的权利。 机密参考资料 当出于教育、培训或雇用某人的目的而提供雇主的机密信息 电子邮件数据 时，不应披露；作为志愿者工作的人；任命某人担任职务；或由某人提供任何服务。组织应通过员工手册、隐私声明或政策向员工和推荐人披露是否保密。 如果不清楚参考资料是否保密，则应根据具体情况考虑访问请求，同时考虑向推荐人提供的任何明确说明的保密保证、推荐人可能给出的拒绝同意的任何理由以及披露给推荐人造成的任何风险、参考对请求者可能产生的影响以及请求者对能够满足参考的准确性和真实性的兴趣。
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