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在杂志首次将跨性别者登上封面的同时，教会重申其拒绝同性婚姻，表明自己不愿意包容，并且在 LGBT+ 群体权利受到侵犯的世界中肯定会失去追随者。采取越来越相关。 梵蒂冈周一表示，神父不能祝福同性婚姻，这样的祝福是无效的。 年11月，教皇方济各表示支持LGBT+夫妇，指出他们有权作为一个家庭生活。然而，梵蒂冈一再重申教会拒绝同性结合；并通过声明他仅指民事结合来限定教宗的声明。 据路透中的保守派人士对这些做法表示震惊，尤其是在德国，至少有两名主教表示支持，其中包括教皇高级顾问、慕尼黑枢机主教莱因哈德·马克思。以获得某种“田园”祝福。 梵蒂冈的回应 在回答几个教区关于是否允许这种做法的正式问题时，梵蒂冈的教义办公室信仰教义部（CDF）发布了裁决：“否定”。 CDF表示，教皇方济各批准了这一回应，并补充说，这“无意成为一种不公正的歧视，而是提醒人们注意婚姻圣礼和与之相关的祝福的礼仪仪式的真相”。 同性恋天主教团体新路事工执行董事弗朗西斯·德贝尔纳多表示，梵蒂冈的回答“不”“并不令人惊讶，但令人失望”。
也是支持教会同性恋的组织“”的执行董事，她表示，拒绝“将加剧 天主教徒和我们家庭的痛苦和愤怒”，并会伤害生活深刻的“夫妻”。充满爱和忠诚的关系。 教皇方济各的姿势 教皇方济各自担任祖国阿根廷大主教以来，一直支持同性恋伴侣获得民事法律保护的权利，但一直反对同性婚姻。 他还会见了同性恋伴侣，并在 2013 年发表了现在著名的评论“我有什么资格评判？” 关于试图遵守教会规则的同性恋者。 教会教导说，同性恋本身并不是有罪的，但禁止同性性行为。 教会拒绝同性结合 德国主教团主席格奥尔格·贝青表示，教会在他所谓的 巴基斯坦电话号码表 成功关系”中反思了“当今人们的生活状况”，梵蒂冈的决定将成为未来讨论的一部分。“这些问题没有简单的答案，”他在一份声明中说。 个人祝福：教会拒绝同性结合 CDF的另一份解释性说明称，尽管对同性伴侣的祝福并不合法，但这一决定“绝不会减损教会对每个人的人性和基督教考虑”。 它还说，教会可以祝福“有同性恋倾向的个人，他们表现出忠实于教会教义所提议的上帝所揭示的计划的生活意愿”。
年的一项民意调查显示，美国和西欧的大多数天主教徒支持同性婚姻，而东欧和前苏联集团的大多数国家则反对。 非洲和亚洲的教会也强烈反对同性婚姻。保守派警告说，关于同性恋的争论已经在英国圣公迪士尼电影莫阿娜的创作者是它的幕后黑手。 尽管伊娃·菲尔斯特还没有看过这部电影，但她表示，迪士尼电影《莫阿娜》讲述了波利尼西亚村庄酋长女儿意志坚强的故事，已经取得了进步： «男女演员都经过适当选择。故事里的女主角 克罗地亚电话号码列表 不是在寻找男人，而是在寻找自己的身份。如果一直这样下去，不失为一条好路。迪士尼拥有数量惊人的媒体特许经营权，这意味着它们非常强大，因为我们消费的故事塑造了我们看待世界的方式。意识到这一责任中对民事结合法的评论，称这些评论是断章取义的，并不意味着教会关于同性恋的教义或对同性婚姻的支持发生了变化。 纪录片中教皇的言论引起了保守派的警惕，他们对梵蒂冈的澄清表示赞赏。记者后来发现，针对不同问题的两个单独的引文被拼接在一起显示为一个，删除了上下文和中间问题。
More Details目前在寻求建立更加多元化的工作环境时，人们倾向于关注人们的出身和/或性别。这鼓励智障人士在包容性方面保持在阴影中。 特奥会组织卓越负责人丹尼斯·杜兰 表示，人们对智障人士的技能和才能缺乏认识，并且对如何有效招募、入职和管理这些人才知之甚少。 更加多元化的工作环境……我不这么认为 作为这种缺席的一部分，组织和公司的劳动力中缺乏这一群体，这剥夺了人们在专业和个人层面上获得更好的机会。 工作环境更加多元化 事实上，Skillsoft 残疾与包容：为什么人们在工作中隐藏自己的残疾，更加多样化的工作环境 这创造了更加多元化的工作环境 能够突破这一点并指导公司如何开始构建更加多元化的工作环境。本报告分享了五个技巧。 培养和寻找不同能力的神经多元化人才 每个人都有一套独特的才能，可以为工作场所做出积极贡献。
元化的工作环境，教育和培训高管和经理做出真正和持续的努力来发展和支持这个团队将至关重要。 更具包容性的工作环境 首先，公司可以与特奥会等组织建立合作伙伴关系，以了解如何培训和支持此类人才。 这可以帮助这个群体最大限度地发展他们的技能，同时教导管理者如何创造一种完全包容的工作文化。 对于公司来说，确保所有人都受到欢迎、受到重视并拥有同等的成长和贡献机会非常重要。 工作环境更加多元化 如果您 阿曼电话号码表 想要一个更具包容性的工作环境，那么有意识地创建能够在外观、感觉和设计方面适应不同能力的工作空间就至关重要。 2. 所有的声音都是更加多元化的工作环境的一部分 “为人们”而不是“与他们一起”做事是没有效果的。我们必须设法将他们的声音纳入组织各个级别、技能和实践的对话和决策中。 工作环境更加多元化 与任何其他群体一样，智障人士将欢迎有机会创造一个包含他们的需求并允许他们贡献自己的技能和才能的环境。
提高工作团队的绩效和生产力可以发挥重要作用。 例如，无论有没有残疾，人们都能通过视觉更好地理解信息。公司可以开始将公告或公司备忘录与信息图表或讲故事的格式结合起来。 我们的新战略计划有一个“易读”版本，考虑到了智障人士的需求。 丹尼斯·杜兰特奥组织卓越领导者。 他们后来发现大多数员工使用易于阅读的版本而不是常规版本，因为它使事情更容易理解。 4. 整合包容性实践和倾听技巧，打造更加多元化的工作环境 许多工作场所推崇快节奏、敏捷的文化，但这并不总是鼓励多样性。 工作环境更加多元化 为人们反 哥斯达黎加电话号码列表 思和回应创造充足、安全的空间和时间非常重要。为了实现这一目标，必须从对整个组织的领导者进行培训开始，让他们有时间在个人和团队会议中进行讨论和反思。 投资于提供多样化模式并优先考虑可访问性的学习体验很重要，可以从关注日常行为开始：简单的事情，例如向所有同学打招呼或使用积极的语气，都会做出积极的贡献。
More Details今天的成年人还记得观看过《彼得潘》或《奇幻森林》（1967 年）等迪士尼电影。这些动画电影上映几十年后，仍然深受儿童和成人的欢迎。然而，最近这些电影发现自己处于飓风中心，也许是时候谈论儿童电影中的种族主义了。 据德国之声报道，这些电影的持续受欢迎迫使迪士尼接受其中存在的负面刻板印象。近年来，美国和欧洲强烈呼吁追究这些过去电影中包含种族主义成见和文化不敏感内容的责任，并要求未来以不同的方式讲述故事。 辩论儿童电影中的种族主义的机会 随着这家娱乐巨头的流媒体平台于 2019 年推出，Disney+ 在其目录中的几部电影中添加了免责声明，警告“过时的文化表现形式”。免责声明的措辞也于 2020 年 10 月进行了更新。 儿童电影中的种族主义 《彼得潘》、《小飞象》、《小姐与流浪汉》、《贵族猫》和《奇幻森林》等影片现在在片头字幕中包含一段 12 秒的文字，内容如下：“该节目包含对人或文化的负面描述和/或虐待。“这些刻板印象在当时是错误的，现在也是错误的。
的儿童个人资料中删除了电影根据 Disney+ 网站上提供的信息，已删除的内容示例包括《彼得潘》中对原住民的刻板描述，用迪士尼自己的话来说，这些内容“既没有反映原住民的多样性，也没有反映他们真正的文化传统。”他们使用种族主义术 语来描述他们。 《小飞象》中的另一个例子是“乌鸦和向种族主义吟游诗人致敬的音乐剧，其中脸黑、衣服破烂的白人表演者模仿和嘲笑南方种植园里被奴役的非洲人”。乌鸦的首领甚至被称为吉姆·克劳 新西兰手机号码列表 这是美国实行种族隔离的法律的名称。 你在#Dumbo中发现了这些复活节彩蛋吗化文学学者伊娃·菲尔斯特认为，对电影发出警告是有道理的。“这种分类是值得欢迎的，而且比简单地停止放映电影要好得多。“这创造了一个机会，一个与孩子们谈论种族主义和负面刻板印象的机会。” 迪士尼动画电影的未来 1月底，迪士尼还从其内部视频点播平台（即12岁以下的观众）中删除了儿童档案中的电影。
他批评了这一措施，波恩教育与社会创新研究所研究员。 那么如何才能以不同的方式、更好地完成事情呢？这是许多在美国和欧洲从事艺术和文化工作的人长期以来一直在问的一个问题。这个话题既出现在戏剧界，也出现在独立小说家和电影制片人的世界中。 风中奇缘（1995）作为一个正面例子 菲尔斯特在欧洲大学领导“种族主义意识”研讨会，他认为迪士尼电影片头的注释是积极的第一步，尤其是因为它提醒父母他们可能需要与孩子讨论 哥伦比亚电话号码列表 有问题的内容。 但菲尔斯特表示，还必须采取更多措施。迪士尼可以创造更多内容来解决难题，例如讨论其经典动画中不当内容的电影，然后可以在其平台上提供这些内容。这些电影可以关注服装和剧本中存在问题的元素，更重要的是，它们可以引发有关系列或电影提出的道德问题的辩论。 Fürst 引用了 1995 年上映的《风中奇缘》作为更进步的迪士尼电影的例子。“这是对历史人物的戏仿，但作为一部迪士尼电影，它之所以有效，是因为它清楚地将殖民描绘成对儿童不利的事物。
More Details年东京奥组委、日本政府和东京都政府 (TMG) 将致力于打造有史以来在性别平等方面最好的体育赛事之一。 这一雄心勃勃的目标将有助于让世界各地认识到多样性团结的重要性，并使东京奥运会成为发展和谐包容社会的机会。该活动将于2021年8月24日至9月5日举行。让我们来看看。 体育和包容性 残奥会是由路德维希·古特曼 于 1960年创办的一项国际比赛，具有不同身体、精神或感官残疾的运动员参加不同项目的比赛。 最初是 1948 年为二战老兵举办的一项小型活动 ，但由于其发展和需求，它成为 20 世纪末的主要体育赛事之一。 由于残疾的多样性，体育赛事分为不同的类别，例如： 肌肉力量障碍 被动运动范围 一只或多只肢体缺陷 身材矮小 张力亢进 共济失调手足徐动症 视力障碍和智力障碍 这些比赛促进了残疾运动员与奥运会运动员的平等待遇，现在在国际妇女节的框架内，相关机构重申了他们对实现奥运会和残奥会性别平等的承诺。
年东京奥组委执行委员会中的女性比例提高到 并且为了在奥运会期间进一步促进性别和包容性举措，在小谷美佳子的领导。 一年前，1⃣ 这项体育赛事涉及的所有领域，从赛场内外竞争的运动员到体育组织的领导角色，都必须与创建性别平等的残奥会的目标保持一致。 对于国际残奥委员会 (IPC) 主席安德鲁·帕森斯 来说，包容性是 IPC 所做一切工作的核心，因此坚定致力于增加女性在残奥运动各个层面的参与，从运动员到管理人员，再到教练给董事会成员。 建设性别平等残奥会的途径 2020 年东京奥运会预计将有比往届残 荷兰手机号码列表 奥会更多的女运动员参赛。在不到十年的时间里，参加残奥会的女性参赛人数将比 2012 年伦敦奥运会增加至少 18.7%。 性别平等的残奥会将： 根据国际奥委会的配额分配，近 49% 的参赛运动员将是女性。这将是历史上第一届性别平衡的奥运会。 比赛项目将进行创新，确保女子和男子比赛项目的同等知名度，并比 2016 年里约增加 9 项混合比赛，使比赛项目总数达到 18 项。
各自的奥运代表队中都应至少有一名女运动员和一名男运动员。 鼓励 个国家奥委会和国际奥委会难民奥林匹克代表队在开幕式上由一名女运动员和一名男运动员携带旗帜。 根据 IPC 资格标准，至少 40.5% 的运动员是女性。这相当于 1,782 名运动员，比 年里约奥运会参赛的 1,671 名女性运动员（38.6%）有所增加。 在开幕式上，所有 中国电话号码列表 参赛的国家残奥委员会也将被鼓励由一名女运动员和一名男运动员携带旗帜。 对于日本政府、国际奥委会和国际残奥委会来说，年东京奥运会将坚持“多样性中的统一”作为奥运会和残奥会的重要理念。为此，我们做出了一些努力来实现公平和多样性。 协作工作 性别平等促进小组正在发挥积极作用，汇集可能的进一步行动，包括在奥运会后留下持久遗产的建议。 我们决定让2020年东京奥运会成为多年后回顾历史的转折点。 年东京奥组委主席桥本圣子说道。
More Details今天上午在安德烈斯·曼努埃尔·洛佩斯·奥夫拉多尔总统的会议上，联合国敦促实现性别平等，公司对其中至少两点具有直接影响。 确保公司董事会、政府和议会的平等代表性，并通过同工同酬、就业保护、特定信贷和经济投资、护理和社会保护等方式促进妇女融入经济应联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯在代际平等论坛开幕式上的要求。 她补充说，还有必要保护妇女多样性的平等权利，废除歧视性法律，制定紧急应对计划以结束针对妇女的暴力行为，并为正在进行的代际过渡和青年腾出空间。更加公正和平等的世界。 他强调说：“当我们六月抵达巴黎时，我们希望看到投资目标摆在桌面上，以及致力于性别平等的多方的大力推动。” 在联合国发言人和法国总统埃马纽埃尔·马克龙的陪同下，墨西哥总统安德烈斯·曼努埃尔·洛佩斯·奥夫拉多尔解释说，目的是与世界各地的专家和代表进行对话，以确定推进目标和行动性别平等问题。 联邦总统解释了政府为支持妇女而采取的一些行动，例如短期贷款、提高最低工资或稳定价格。 他声称，墨西哥国会和内阁都是平等的，一半是女性，所以在这方面墨西哥占据世界第一。
随着我们运动的参与，取得了进展，因此目前在墨西哥国会，无论是在众议院还是在参议院，男女平等男人和女人，”他说。 在上述国家宫论坛开幕式上，专家们强调，在墨西哥，女性企业领导人和董事的比例不到 30%，而大约 70% 的无偿家务和护理工作是由女性承担的，薪资差距高达25%。 内政部长奥尔加·桑切斯·科尔德罗表示，尽管强调所取得的小进步很重要，但在性别方面仍有很长的路要走。 她说：“我们的共同目标仍然面临着巨 墨西哥电话号码表 大挑战，即建设一个世界，让我们多元化的妇女充分行使我们的权利，拥有平等的机会，并且没有人被抛在后面。” 他解释说，论坛从本周一持续到下周三，将就女性领导力的价值及其在所有人决策和参与中的重要性进行辩论，因为“男女平等是世界经济的基石”。发展和平与福祉的公正社会，”他保证道。 联合国妇女署执行主任解释说她还利用自己的影响力讨论女权主义中交叉性的重要性以及作为著名女权主义者的压力。.维奥拉·戴维斯 维奥拉·戴维斯一直是妇女解放运动的坚定支持者，并在#时刻和 年洛杉矶妇女游行期间谈到了为他人权利而奋斗的重要性。
也是为了所有仍然保持沉默的女性。没有脸的女人。女人没有钱，没有身材，没有自信。 维奥拉·戴维斯 此外，接受《名利场》采访时 ，她谈到了好莱坞对女性的双重标准以及黑人女性在世界各地仍然面临的具体困难。 我们知道，作为女性，当你发声时，你会立即被贴上疯狂的标签。无法控制，立即。就像一个女人，你所要做的就是 智利电话号码列表 翻白眼，仅此而已。 维奥拉·戴维斯。 4.塔拉纳·伯克 塔拉娜·伯克 年发起#运动 后，对引领 21 世纪新一轮女权主义浪潮负有主要责任，十多年前，她的行动呼吁于 年在世界各地响起。 多年来，她一直是性侵犯和性骚扰受害者的领导者，她的工作鼓励世界各地数百名女性说出自己的性侵犯经历，并帮助打开了好莱坞“”运动的闸门。 2018 年，她在活动上发表了关于，由于新冠疫情，妇女承担的护理工作增加了三倍，而劳动力参与率却停滞不前，近30年来没有取得任何进展。 “未来几天将在本论坛上推出的联盟计划将为长期、变革性变革制定路线图。积极分子将与政府一起并与国际慈善组织合作，制定这一议程，加速妇女平等权利的行动，”她解释道。
More Details今天的女权主义者是伟大的领导者，她们激励和激励着数百万人。他们留下了重要的遗产，必须与新一代分享和传承，而新一代将负责指导明天的道路。 今天的女权主义者利用她们的影响力争取性别平等，消除暴力，并打破所有那些曾经让她们相信自己没有能力成为自己想成为的人的障碍。 今天的双子论者 在此基础上， 碧昂斯 、 爱莉安娜·格兰德 、 维奥拉·戴维斯 和 艾玛·沃特森等当今的女权主义者 利用她们在好莱坞内外的名声和恶名来提高人们对性别平等必要性的认识，并帮助重新定义 当今女权主义者的含义 。 今天的女权主义是什么？ 女权主义力求让数以百万计的妇女为争取自己的权利、消除暴力以及获得更好的工作条件、生殖健康和投票权而奋斗。 目前，它被认为是一款经典机芯，因为它大约诞生于18世纪。从那时起，出现了各种变化，以适应当代女性的新情况和新需求。
运动和政治制度学术机构专家瓜达卢佩·莫雷诺·冈萨雷斯表示，对这一运动进行了重新概念化，因为作为女权主义者也意味着一种身份，意味着为自己的权利而奋斗，而且横向的东西。它不仅属于一个运动或一个集体。 这是日常生活中的一场斗争，你的思维方式、分配给你的角色以及你决定承担的角色都表明了你的身份。 瓜达卢佩·莫雷诺·冈萨雷斯 ， 尽管在性别平等方面取得了重大进展，但仍然存在许多挑战，无论是持续存在的性别薪酬差距还是政治领导职位中女性代表性较低。然而，对于今天的女权主义者来说，比以往任何时候都更需要所有女性为自己的权利、尊重和平等而奋斗和发声。 像我们下面要与您分享的人物一样，利用她 马来西亚电话号码表 的影响力继续斗争，以便有一天，女性得到的关注和待遇不亚于男性同行。你认识他们吗？ 当今20位女权主义者… 1.碧昂斯 从她的职业生涯开始，碧昂斯就明确表达了她的女权主义信息和使命。20世纪90年代，她与她的乐队一起成名，并推出了《独立女性》、《幸存者》、《说出我的名字》等热门歌曲。 歌手们歌颂了女性的力量、坚韧、自信和相互支持的重要性。
从此，这首歌成为了几代人的女权主义赞歌。 年，碧昂斯发行了她的热门歌曲《Flawless》 ，其中引用了作家撰写和口述的一句话： 女权主义者：相信社会、政治和经济上两性平等的人。 她还强调了帮助其他女性崛起的必要性，从与她的 乐队成员一起在 2016 年超级碗中场秀中表演，到雇用女性音乐家和合作者进行表演。 2.艾玛·沃特森 艾 加拿大电话号码列表 玛·沃特森是当今最受欢迎的女权主义偶像之一。自 2001 年她在《哈利·波特》系列电影中饰演聪明、直言不讳的赫敏·格兰杰以来， 一直到如今。 2014年，她发起了“HeForShe”运动，并在联合国总部发表 演讲 ，澄清了女权主义的含义，并驳斥了该运动在某种程度上憎恨男人的论点。 我谈论女权主义的次数越多，我就越意识到争取妇女权利常常成为仇恨男性的代名词。如果我认为我确信一件事，那就是这一切必须停止。 艾玛·沃特森。 同年，她分享了女权主义是关于选择的，并指出该运动不是作为独裁统治而存在的，不是规定性的，也不是教条主义的。
More Details在过去的一年里“忍受”了无数次虚拟会议后，许多员工抱怨 Zoom 疲劳，这是可以理解的。 据《经济学人》报道，必须一直处于镜头的注视下会导致四肢僵硬、臀部酸痛。在屏幕上看到自己的脸可能会损害您的自尊。尝试在没有所有常见视觉提示的情况下进行沟通（尤其是由于时间滞后）会增加已经压力重重的员工的“认知负担”。 新的研究表明，这个问题在女性中比男性更常见。由哥德堡大学 领导的研究小组对约 10,500 人进行了调查，了解他们在大流行期间使用视频会议的体验。 变焦疲劳对女性的影响更大 研究人员使用他们自己的精疲力竭和疲劳量表（ZEF）（该量表通过多种指标来评估疲惫程度）发现，样本中大约 14% 的女性表示感到非常疲劳，而男性的比例不到 。
能是因为女性在网上的工自强大的布里奇顿家族的八个兄弟试图在伦敦上流社会寻找爱情和幸福。 许多媒体将这部剧定义为《绯闻女孩》和简·奥斯汀的结合体， 每一季都探讨了大男子主义和性别歧视，并讽刺地分享了女性所经历的所有情景，例如职场骚扰，并邀请我们解构自己，以形成一个公平平等的社会。 13. 好女孩 (2018) 三个朋友厌倦了不遵守社会制定的规则，于是制定了抢劫一家超市的计划，为家人提供经济帮助。然而，他们仍然不知 意大利电话号码表 道犯罪世界有自己的规则。 这是一部结合了幽默、戏剧和女权主义的剧集，并邀请主角们融入同理心并反对厌女症等行为。 14.职场妈妈 (2017) 四名休完产假重返工作岗位的女性在多伦多体验与孩子、老板、爱情和生活的经历时结下了友谊。 毫无疑问，该剧完美地描绘了成千上万职业母亲的感受，她们每天都发现自己不得不放弃职业生活，全身心投入到家庭中。
德为生存而战 吉利德是一个极权主义的后世界末日社会，位于曾经的美国。 在这个系列中，我们展示了妇女的结合如何使她们变得更强大，她们不是制造婴儿的机器，各个方面的暴力如何仍然有效，以及为创建一个更加公正的社会而进行的斗争。 我们可能错过了许多其他系列，所以如果您有可以完美包含在本次马拉松中的建议，请随时分享。作方式不同。研究人员发现，尽管女性每天的会议次数与男性大致相同，但她们的会议往往更长，会议之 柬埔寨电话号码列表 间的休息时间更短（可能是由于她们从事的工作类型或其他责任（例如工作））。关心）。 保持一定外表的压力也会给女性带来更大的压力，她们更容易与身体形象作斗争。在分析了调查结果后，研究人员发现，长时间盯着自己的形象对女性产生特别负面的影响。 女性并不是唯一遭受视频会议问题困扰的群体。年轻人也报告了更高的疲劳程度，非白人工人和那些自称比较内向的人也是如此。 随着办公室开始重新开放并且一些人继续在部分时间远程工作，企业主将希望牢记所有这些。数据指出了 Zoom 疲劳的一些简单解决方案： 尽可能使用纯音频通话。
More Details有些女权主义电视剧将角色搬上银幕，重新定义了女性的角色，打破了多年来向人们传递错误信息以及女性缺乏技能或智力的各种刻板印象。 许多女权主义电视剧直接或随意地展示了涉及性别平等、大男子主义、性别歧视、女权主义等概念的情境和主角。 为了突出它们，我们将与您分享其中的 15 个内容，它们的内容、负责任的信息以及我们必须分析和学习的教训都非常突出。 女权主义电视剧 1.杰西卡·琼斯 (2015) 该系列讲述了一场悲剧如何结束了短暂的超级英雄生涯，并促使杰西卡·琼斯在纽约定居并开设了自己的侦探事务所，并专注于涉及具有特殊能力的人的案件。 在整个系列中，我们可以看到她捍卫社会价值观并打击骚扰和性别歧视暴力。此外，这也表明了他的脆弱性和他所拥有的巨大力量。 2. 有线电视女郎 (2017) 就在29 年危机之前，第一家全国电话公司在马德里开业。许多女性希望在那里找到一份不仅代表职业而且代表进步和现代化的工作。
女性注定只能从事卑微工作的观念女老板 上分享的故事讲述了索菲亚如何开始在网上销售复古服装，随着她的热情和零售时尚帝国开始发展，索菲亚成为一名女商人。 索菲亚的一生描绘了一个美国梦：艰难的时期、创新的想法、大量的工作以及许多的坎坷。尽管 这位 20岁出头的企业家没有找到稳定的工作，但如今她已成为 拥有数百万美元帝国的最有权势的女性之一。 4. 女子监狱 (2013) 派珀·查普曼因毒品交易而在女子监狱度过了一年，在此期间，她将接触到数千个描绘女性不同侧面的故事。 对于扮演尼基·尼科尔斯这一角色的娜塔莎 伊朗电话号码表 雷昂来说，该剧非常强大且有意义，并且有能力改变你的生活。 女性是我最喜欢的人，这些是我想与之共事的人。这里有足够的空间让我们所有人发光发热。不是我反对你，而是我和你在一起，以及如何让我们共同成长。女性能够一起做的事情是多么令人兴奋，而该系列拥有所有这些精髓。 娜塔莎·雷昂，演员。 5. 发光 (2017) 一位生活在 80 年代洛杉矶的女演员发现了一个意想不到的机会，并与其他女性一起工作，为这场充满历史、教训和赋权的摔跤表演注入了生命力。
吸血鬼猎人巴菲 (1997) 毫无疑问，这个系列是经典。它描绘了巴菲·萨默斯如何被选中面对吸血鬼、恶魔和其他黑暗势力。为此，他得到了朋友的帮助。 导演兼编剧乔斯·韦登提到，这不仅让观众觉醒并屈服于女性力量，也展现了我们周围的一个现实：一如既往的充满敌意的社会。 7. 后弃兵 (2020) 孤儿兼国际象棋神童贝丝·哈蒙 与毒瘾作斗争，她的目标是成为世界上由男性主导的世界上最好的国际象棋棋手 对于很多人来说，这个系列展示了女权主义的不同侧面，并揭示了其作者的影响力。去看一下并告诉我们您的想法！ 8. 萨布丽娜的 保加利亚电话号码列表 隐秘世界随着 16 岁生日的临近，萨布丽娜必须在家人的女巫世界和朋友的人类世界之间做出选择。 然而，在整个系列中，你将能够看到这个女巫必须如何面对各种挑战和决定来拯救世界，以及如何在地球和地狱中阻挡不同男性领袖的道路。 荒野来自截然不同的背景的少女发现自己被困在一个偏远的岛屿上，没有意识到自己刚刚成为一场精心设计的社会实验的对象。 在章节中，你可以看到情感、经历和观点的混合，这将导致主角们不止一次地相互对抗，并与观众分享浪漫、社会冲突等。 纵观整个系列，很多人成长过程中的经典刻板印象也被打破。
More Details多年来，员工一直是工作场所虐待行为的目击者和/或受害者。然而，目前报告这些情况是保护少数群体并防止这些做法继续蔓延的工作文化的一部分。 这项建立健康工作空间的运动发现，大约33% 的工人在工作环境中遭受歧视，其中年龄、性别和性别歧视是最常见的因素。 工作空间中的毒性 对于ADP 南欧区总经理 Raúl Sibaja来说，对待和重视员工的方式极其重要，不仅因为工作团队的士气对于一个组织至关重要，而且因为品牌的声誉可能会受到影响。 在工作中保护少数群体 以下是工作场所歧视产生的一些负面影响： 工人的自尊心下降。 工人的生产力较低。 人员流动较大 。 劳资矛盾增多。 针对公司的投诉。 公司形象不好。 雇主作为董事和经理，必须对这个问题保持警惕，并采取积极主动的方法，确保全体员工受到平等待遇，并确保公司在健康的环境下运营。 然而，公司缺乏适当的协议或流程，阻碍了他们提高包容性、创造开放的文化并整合员工，以帮助避免这些不良做法和态度。
其中她解释了在工作中保护少数群体的四种方法以及如何建立更好的工作空间。 在工作中保护少数群体的 4 种方法 1.被动反馈 当你是有害评论或态度的旁观者时，作者。 当你对任何话题发表批评性评论时，尤其是像偏见这样敏感的话题，攻击某人的个性、道德或品格是无效的。 在工作中保护少数群体 你能想象有人真诚地回应：“哦，非常感谢你让我知道我是同性恋者。现在我明白了我是个傻瓜，我会改变我的方式吗？ 作者。 当您意识到偏见时，有效地面对它们将有助于形成更好的联系和工作空间。此外，重要的是要了解，当一个人的偏见伤害了团队中的另一个人时，就很难一起做事。 2. 解决偏见 当人们有意识地相信他们谈论的刻板 印尼电话号码表 印象是真实的，当你面对主动偏见而不是无意识偏见时，你会怎么说？ 回应偏见很困难，但当人们相信某人的性别、种族、宗教、性取向、性别认同、社会经济背景或任何其他个人属性使他们在某种程度上无能力或低人一等时，回应就更困难了。 在工作中保护少数群体 为了对抗偏见，你必须在那个人相信他们想要的东西的权利和你不将这种信念强加给你的权利之间划清界限。 使用这样的陈述：“那”诉诸人类的尊严，“这是不尊重/残忍/等等。
认识 在实践层面上，面对这些类型态度的人最有可能进行干预，因为欺凌的本质是孤立目标并将个人与群体分开。是一家为前线人员提供培训的非营利组织，它提供了一种有效的“5D”方法，让您了解可以采取哪些不同措施来解决欺凌问题。该组织建议了 五个可能的步骤： 带领。 转移。 代表。 延迟。 记录。 通过它们，您可以选择遵循哪些协议来打击骚扰，并向该人传达他们的不良行为以及为什么这是错误的。 4. 仅海藻 当我们目睹不公正现象时，我们有义务积极寻找方法来支持那些受到伤害的人。 作为一个被动的旁观者，只是看着别人 巴西电话号码列表 受伤，也许对此感到难过，但又不采取任何行动，这对每个人都不好。 Kim Scott， 。 此外，当我们注意到不公正现象时，无论大小，我们都有责任采取行动，我们有义务注意到它：不注意到并不意味着我们得到赦免。 在工作中保护少数群体 确实，我们不能总能解决问题，但我们总是可以对受到伤害的人表示声援，并且认识到“这里出了问题”是无价的。 你必须在工作中保护少数群体！ 金·斯科特评论说，她写这本书的很大一部分原因是感谢和表彰所有捍卫同事的人。 作为一名女性，我在工作场所经历过每一次糟糕的经历，但我却与那些帮助我度过这些时刻并在事后支持我的人有过多次美好的经历。
More Details该研究基于性别平等指数得分，该指数得分来自研究公司 进行的消费者调查，该调查报告按零售商、日期、时间、性别、年龄和其他人口统计数据进行的交易。 由于客户保密协议而无法识别该公司，该公司发现女性销售增长与高 GEI 分数之间存在 的强相关性（其中 0 表示没有联系，1.0 表示 100% 相关），该相关性受到以下因素的影响：以及广告中如何描绘女性。 在去年 月结束的研究的最后 52 周内，信息 性别平等得分对销售的影响几乎是 ABX 整体创意效果结果的八倍。 部分原因是女性销售额占该零售商销售额的 62%。 总体而言，去年 通过公司卡衡量的女性销售额增长了 。根据营销组合分析公司 的数据，无论是否有广告，都会发生的“基线”销售占增长的 个百分点。 以往媒体支出的长期效应占增长4分，近期媒体支出的短期效应占0.9分，性别平等（GEI）得分为分，整体创意效果得分为0.4分。 图形。
可口可乐公这些杰出的母亲们在她们的职业生涯中都认识到，尽管会存在压力，但做母亲是一种很棒的经历，可以找到平衡，现在是参议院听取商界和公众意见并通过这项姗姗来迟的立法的时候了。 阿方索·大卫，人权运动主席 在呼吁通过《平等法案》之际，全国各地的保守派立法者正在推出针对跨性别者的立法，激励商界团结起来推动通过反跨性别保护措施，防止对人群的歧视。 根据哈特研究协会的数据，70%的美国人支持《平等法案》的通过，但遭到国会 印度电话号码清单 共和党人的坚决反对。参议院需要 60 票才能克服阻挠议案，许多民主倡导者谴责阻挠议事政策是种族主义和司前全球营销和战略洞察主管 Seda 表示，性别平等得分会促进女性销量，这是常识，但其影响之大却令人惊讶。 我们现在可以看到相对于我们已经认为重要的影响的大小。这对我来说太棒了 总裁，前可口可乐公司全球营销和战略洞察总监。
他尤其惊讶地看到性别平等得分与整体创意效果得分相比所产生的影响有多大，而 音乐之声 (1965) 这部根据百老汇经典音乐片改编的音乐电影，由罗伯特·怀斯执导，朱莉·安德鲁斯和克里在西班牙，建议逐步增加，直到等于母亲获得的 16 周。 然而，事实证明，产假自20世纪80年代以来一直没有改变，并不足以实现世界卫生组织提出的至少六个月的纯母乳喂养。 这鼓励了大部分女权运动人士坚持认为，在增加父亲的许可之前，应该先增加母 玻利维亚电话号码列表 亲的许可，因为四个月大的婴儿并不同等需要这两个数字。 提出平等且不可转让的产假和陪产假，作为解决劳动力市场性别不平等的解决方案。但一开始的做法是错误的，并继续将母亲视为一个问题，而问题出在与照顾和生活不相容的劳动力市场上。 埃丝特·维瓦斯斯托弗·普卢默主演，讲述了一个名叫玛丽亚的新手的真实故事，她被送到前奥地利帝国海军一位丧偶上尉的家中。 这些只是一些关于负责任的母亲的电影，您每天都必须在舒适的家中与家人一起观看。告诉我们你的想法！创意效果得分是许多营销人员传统上在跑步时用来做出是否进行决策的数字。
More Details支持 权利的公司在美国总共雇用了 万人的数百家公司已签署了由人权运动组织组成的联盟，以支持《平等法案》的通过。 根据女权主义多数基金会的说法，《平等法案》在就业、住房、信贷、教育、公共服务、联邦计划和陪审团服务等多个领域为 +人群提供非歧视保护。 将修订 1964 年《民权法案》、《平等信用机会法案》、《陪审团选择和服务法案》以及其他与联邦政府就业有关的法律，将性取向和性别认同纳入受保护的地位。 超过 400 家公司支持 权利 加入联盟的企业 加入该联盟的主要公司包括苹果、达美航空、辉瑞、特斯拉、亚马逊、百事可乐、通用汽车、CVS、Facebook、万豪、第一资本、星巴克和家得宝。 我们看到商界领袖越来越多的支持，因为他们知道《平等法案》有利于他们的员工，有利于他们的企业，也有利于我们的国家。雇主担心员工能否不受歧视地租公寓、送孩子上学、看牙医和买杂货。 他们意识到，是一位企业家和慈善家，她创立了，这是一家在亚特兰大成立的美国裤子和打底裤公司。
乌苏拉·伯恩斯施乐公司前首席执行官 的事情并没有那么严重，我们只是发疯而已。 是 的总裁兼首席执行官年，伯恩斯成为施乐公司首席执行官，成为第一位领导财富500强公司的非裔美国人。 28. 玛吉·蒂莫尼 喜力美国公司首席执行官 人们会根据我的成绩来评判我，而不是根据我是男人还是女人。他们让我担任这份工作并不是因为我是女性，而是因为该品牌相信我。 喜力美洲地区总裁马克·布塞恩 表示，玛吉·蒂莫尼 是一位富有竞争力、充满活 冰岛电话号码表 力的领导者，以激励团队、将计划付诸行动以及动员组织实现业务成果而闻名。 29.蒂娜·菲，演员 当妈妈让我太累了。非常高兴。 她是一名演员、喜剧演员、作家、编剧和伊莎贝尔试图让他的孩子们舒适地呆在她身边，但她没有成功。除此之外，她和亲生母亲杰基之间不断发生争执，她认为杰基在所有事情上都比她优越。
了无条件的爱、忠诚和支持的美好信息如果你还没有看过，你就不能错过它。 7. 疯狂星期五 (2003) 这部电影是一部有趣的喜剧，由林赛·罗韩和杰米·李·柯蒂斯主演。该剧讲述了叛逆少女安娜与母亲、名医泰丝·科尔曼发生多次冲突的故事。 由于咒语的原因，主角们交换了身体，因她的母亲埃莉诺王后不同意这个礼物，也不同意这个少年的许多态度。 梅里达和她的母亲都很固执，但她们必须找到一种相互信任的方法，以解除母亲被施 贝宁电话号码列表 下的魔咒。 9. 钢玉兰 (1989) 该片是根据罗伯特·哈林的同名戏剧改编而成的电影。八十年代的电影由赫伯特·罗斯执导，讲述了住在路易斯安那州小镇上的六位截然不同且特殊的女性的故事。 故事中，六个女人表达了她们的恐惧和希望，因为尽管她们的生活不同，但她们将是永远的朋友。这是一部以独特的方式反映充满戏剧性的日常生活的喜剧。制片人，因出演《周六夜现场》、主演电视喜剧《30 Rock》以及参与多部电影而受到认可。 30.凯特·温斯莱特，演员 有了孩子，我们就能看到整个世界。其他一切都消失了。 凯特·伊丽莎白·温丝莱特·布里奇斯是一位女演员，曾获得奥斯卡奖、四次金球奖、三项英国电影学院奖、三项美国演员工会奖等。
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