Feb 26, 2023

我想把其中的部分转嫁给我的

年是第一个 好 年我们通过 的专注于链接构建服务获得了一些利润。 年上半年是有史以来最好的，而 年下半年看起来很容易成为 非常好 的潜力。如果事情按计划进行， 年看起来会 非常好 。（请记住，我们也有数百个自己的网。 所以现在我们赚了一些利润，这样如果我们继续做得更好，他们都会继续做得更好。下周我将研究一些利润分享计划。 有没有人有经验或建议？ 推特 领英 回应 吉姆（讨价还价） 说： 年 月 日上午 您可以将一些基于绩效的激励措施视为利润分享的一种方式。 说： 年 月 日上午 你为此付出了多少 ？ 说： 年 月 日上午 吉姆设定了员工个人或团队可以达到的具体里程碑让它变得可获得但却是一个挑战。

说明个人或集体赚取的明确百分

例如链接构建器必须每月获得 个 才能接收 或者 作家每月要为客户写 字的文章，为 推广写 字的文章。获得利润分享。 最重要的是， 使目标非常明确。有一次我看到利润分享适得其反，因为员工心中有一个目标，而员工却想着另一个目标。 最后一个问题是 Conduit cn 电话号码 税前还是税前？你可以制定一些很棒的税前计划，但除非有合格的费用（医疗、购买第一套住房、大学学费），否则员工无法拿到钱。或者你可以给他们一张支票，然后看着邪恶的税斧落下。 好主意吉姆的钱确实能激励大多数人。 罗伯特保尔森 说： 年 月 日下午 是的，不要将其视为新的 工具。非常非常仔细地考虑一下，以及您拥有的任何系统可能会如何被玩弄。并不是说您没有好人会试图敲诈您我相信他们很棒。

如果你鼓励错误的情你会得到

错误的结果出大量的利润分享，不得不取消它，并且有很多 的人。 年前一家矿业公司的真实故事： 矿业公司想提高产量，但不知道该怎么做。他们认为矿山里的人对如何提高产量有最好的想法，因此给了他们一个简单明了的激励计划：每生产一车超过当前 电子邮件数据 水平的矿石都将获得特定的奖金。 矿业公司的老板是对的。生产开始起飞，导致更多的矿石车，每辆车更少的劳动力。作为一个额外的好处，矿工们开发的方法还减少了每车矿石使用的炸药它一直是赢家。