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他们只需要谨慎对待自己的情绪感染。他们知道自己语言的力量，并且有意识地利用语言来激发员工最好的一面，因此，这些人也能激发其他人和客户最好的一面。” 然而，向日光效应并不是一个可以随心所欲地打开或关闭的开关。向日光的一个关键原则是完全真实而不是有毒阳性。 “这一切你都无法伪造，”科恩说。 “将其融入你的文化中。渴望变得更好，不断改进我们真正关心客户和员工的方式，这是向日葵的。
这将推动绩效。 向日葵的人在表达任何伤人的事情时都会咬紧牙关，并寻找机会让事情变得更好，或者至少不让事情变得更糟。在向日光效应 手机号码库 的延伸隐喻中，盐是导致我们的根收缩、使我们枯萎的原因。 “盐意味着不友善、不礼貌、不尊重、不善于倾听、自私和不真实，”科恩解释道。 “我们在工作中交流的一些尖酸刻薄的方式，比如‘按照我之前的电子邮件’。我们缺人。我们不耐烦了。我们不友善、不尊重或粗鲁。我们让人们觉得自己很愚蠢。
而那些微妙的行为可能最具破坏性，因为我们认为它们无关紧要。所有这一切都是我们根上的盐。” 当谈到领导力时，这一点更为重要。在商业中，我们希望激励客户和同事，但当领导者被认为不稳定时，这是不可能实现的。 您如何判断您的领 阿富汗电话号码列表 导力是否属于这一类别？根据科恩的说法，当同事和同事窃窃私语时，比如“他心情如何？别说错话了。你在他或她身边一定要小心。”这样的环境不会激发心理安全感。 “你希望能够安全地提出困难的对话并挑战老板或同事，而不会遇到防御和摩擦，”科恩说。
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