要组成部分，例如需要采取积极的预防措施，并在高层职位上指派足够合格的人员并提供足够的资源以确保合规。 由于多项医疗保健法规同时生效，组织可能会发现实现完全的医疗保健合规性是一项艰巨的挑战。然而，与任何其他组织挑战一样，一个具有正确道德、文化、技术、愿景和人员的有组织的计划是前进的唯一出路。 请继续阅读，详细了解您的组织可能需要遵守的各种医疗保健法规、合规性为何如此重要、需要注意的关键挑战，以及也许最重要的是实现医疗保健合规性的最佳方法。 哪些法律规范医疗保健行业？ 如前所述，医疗保健合规性是一个相当广泛的概念。联邦和州的各种法规同时生效，都要求遵守。
每个组织应遵守哪些法规需
要进行广泛的个人评估，但以下是所有组织都可能遵守的一些主要法规： 健康保险流通与责任法案 1996 年《健康保险流通与 菲律宾手机号码列表 责任法案》(HIPAA) 很可能是美国最著名的数据隐私法。作为 HIPAA 的结果，制定了 HIPAA 隐私规则和 HIPAA 安全规则。隐私规则制定了保护某些健康信息的国家标准。同样，安全规则建立了一套安全标准，用于保护通过电子格式维护或传输的某些信息。 高科技法案 2009 年《经济和临床健康健康信息技术 (HITECH) 法案》的制定旨在确保医疗保健信息技术的采用和有意义的使用。HITECH 法案中有一些副标题涉及健康信息的电子传输以及相关的隐私、安全和操作风险。
这些规定最终将加强
上述 HIPAA 规则的民事和刑事执行。 埃姆塔拉 《紧急医疗和劳工法案》(EMTALA) 于 1986 年颁布，旨在确保公众更多地获得紧急服务，无论其支付能 电子邮件数据 力如何。 反回扣法和斯塔克法 反回扣法规 (AKS) 确保任何医疗专业人员或机构均不得向患者提供任何形式的经济奖励以换取转诊。一个例子是医疗专业人员向患者提供优惠券或礼品卡，以换取为他们的机构带来新客户。 《医生自我转介法》或《斯塔克法》确保任何医疗专业人员或机构都不得转介患者接受与专业人员或其直系亲属有直接财务关系的实体的“指定医疗服务”。一个例子是，一名医疗专业人员为患者开出由该专业人员的兄弟拥有的实验室进行的特定测试。
